Convocatorias CAS 2026: Requisitos, Sueldos, Modelo CV y Guía

📸 Fotografía del Informe • Guías CAS

1. Introducción al Régimen CAS 2026

El régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), normado bajo el Decreto Legislativo N° 1057, constituye una de las modalidades contractuales de mayor presencia en la administración pública formal de la República del Perú. Diseñado originalmente como un esquema laboral de transición para regularizar la situación de miles de trabajadores estatales contratados por servicios de terceros (locación de servicios), el sistema ha experimentado transformaciones profundas en su marco normativo e institucional de cara al año 2026.

Para los profesionales, técnicos y auxiliares que buscan ingresar al aparato estatal peruano mediante las Convocatorias CAS, resulta indispensable comprender las reformas legales que determinan la naturaleza actual de los contratos. Tras la promulgación de la Ley N° 31131 y los pronunciamientos del Tribunal Constitucional (STC 00013-2021-PI/TC), el sistema CAS dejó de ser un régimen desprotegido para convertirse en una modalidad de empleo público que otorga estabilidad laboral en supuestos específicos y reconoce derechos laborales fundamentales.

En el panorama del empleo público formal del año 2026, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) categoriza las convocatorias CAS en tres tipos principales de contratación:

• CAS Indeterminado: Corresponde a puestos de carácter permanente en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) o en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la entidad pública. Los postulantes que ganan un concurso público de méritos bajo esta condición acceden a una relación laboral sin fecha de vencimiento prefijada, de la cual solo pueden ser separados por causal justa legalmente sustentada o sanción disciplinaria previo procedimiento administrativo.
• CAS Determinado (o Temporal): Contratos emitidos para cubrir necesidades transitorias de personal, reemplazos por suplencia (licencias por maternidad, enfermedad o cargos directivos), ejecución de proyectos de inversión pública temporales o labores de campo específicas. Tienen una fecha de inicio y de término expresamente señalada en la convocatoria, ampliable únicamente mediante adenda según disponibilidad presupuestaria y fundamentación técnica de la entidad.
• CAS de Confianza: Designaciones directas sustentadas en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) o CAP institucional para cargos directivos o de asesoría de alta dirección. Aunque el régimen aplicable en derechos es el 1057, no requieren de un concurso público abierto, aunque sí deben cumplir con los perfiles mínimos fijados por la Ley N° 31419 que regula los requisitos de idoneidad en el sector público.

Acceder a un puesto en el Estado bajo este esquema no solo ofrece estabilidad económica garantizada por el Tesoro Público, sino que representa la puerta de entrada a la carrera pública formal. Las entidades empleadoras están obligadas a registrar cada contrato en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) y en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), asegurando la trazabilidad de los pagos y beneficios correspondientes.

2. Requisitos y Documentación Obligatoria

Cada proceso de selección pública exige una rigurosa acreditación documental. El cumplimiento estricto de las Bases Administrativas de cada concurso es el filtro determinante que separa a las candidaturas "Aptas" de las "No Aptas". A diferencia del sector privado, en el Estado peruano la falta de un documento o una firma sin el formato normado conlleva la descalificación automática del postulante, sin opción a subsanación en fases posteriores.

Grados Académicos y Formación Académica

La formación exigida se gradúa en función del nivel de responsabilidad de la plaza vacante:

• Puestos Operativos o de Auxiliar: Generalmente requieren acreditación de Educación Secundaria Completa mediante Certificado Oficial de Estudios o Constancia de Logro de Aprendizaje emitida por el Ministerio de Educación (MINEDU).
• Puestos Técnicos y Asistenciales: Exigen título técnico o certificado de egresado de institutos superiores de formación tecnológica o pedagógica (carreras de 1 a 3 años).
• Puestos Profesionales y Especialistas: Requieren condición de Egresado, Bachiller, Titulado Universitario, Colegiado o Habilitado Profesional según la naturaleza del cargo. Debe verificarse que los títulos universitarios se encuentren debidamente inscritos en el Registro Nacional de Grados y Títulos de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU). En profesiones como Derecho, Contabilidad, Ingeniería, Medicina, Trabajo Social o Enfermería, la Colegiatura y la Constancia de Habilitación Profesional vigente son requisitos excluyentes para la firma del contrato.

Acreditación de Experiencia Laboral: General y Específica

Uno de los puntos más debatidos y estrictos de la evaluación curricular es el cómputo de la experiencia laboral, la cual se divide formalmente en dos dimensiones:

1. Experiencia General: Corresponde al tiempo total acumulado de trabajo, ya sea en el sector público o privado, contado a partir del egreso de la formación académica o técnica (según lo estipulado por la Ley N° 31572 y normas rectoras de SERVIR). Para contarlo a partir del egreso, el postulante debe adjuntar la Constancia de Egresado con fecha explícita; de lo contrario, el tiempo se computará desde la fecha de emisión del título o grado correspondiente.

2. Experiencia Específica: Es la experiencia requerida directamente en la función, materia o puesto similar objeto de la convocatoria. A su vez, las bases suelen solicitar que un porcentaje de esta experiencia específica haya sido ejecutado en el Sector Público. La validación se realiza exclusivamente mediante:

• Certificados o constancias de trabajo oficiales con firma, sello de Recursos Humanos o del representante legal, indicando fecha exacta de inicio y fin.
• Resoluciones de nombramiento, contratación o término de funciones.
• Contratos laborales y sus respectivas adendas completas. Para los casos de orden de servicio (locación de servicios), debe adjuntarse el contrato u orden, junto a las conformidades del servicio o comprobantes de pago respaldatorios.

Declaraciones Juradas y Anexos Institucionales

Los expedientes de postulación exigen la presentación de un conjunto estandarizado de formatos e imprimibles firmados con valor de Declaración Jurada conforme al TUO de la Ley N° 27444. Los más importantes incluyen:

• Declaración Jurada de Incompatibilidades y Nepotismo: Acredita no tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con funcionarios o personal de confianza que tengan facultad de contratación en la entidad.
• Declaración Jurada de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM): Declara no figurar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial.
• Declaración Jurada de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI): Confirma no tener deudas pendientes por reparación civil derivadas de condenas judiciales por delitos conexos.
• Declaración Jurada de Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales: Afirma no poseer sentencias condenatorias firmes ni antecedentes penales o policiales vigentes. En caso de ser seleccionado, la entidad contrastará esta información mediante interoperabilidad con las bases del Ministerio de Justicia y Poder Judicial.

Bonificaciones Especiales de Ley

El marco normativo peruano prevé tres bonificaciones acumulables o aplicables sobre el puntaje obtenido en las fases de evaluación del concurso público:

• Bonificación por Discapacidad (Ley N° 29973): Se otorga una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido a las personas que presenten la acreditación correspondiente mediante Carné del CONADIS o Resolución Ejecutiva de la misma institución.
• Bonificación para Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248): Otorga una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal a quienes hayan prestado Servicio Militar Voluntario y adjunten la Libreta Militar o Certificado expedido por el Ministerio de Defensa.
• Deportistas Calificados de Alto Nivel (Ley N° 27674): Aplica un porcentaje escalonado de entre el 4% y el 20% en la evaluación curricular, según la escala de reconocimiento emitida por el Instituto Peruano del Deporte (IPD).

3. Escala Salarial y Beneficios de Ley

Los ingresos en las Convocatorias CAS varían significativamente según el perfil del puesto, la responsabilidad encomendada, el presupuesto institucional aprobado en el Pliego correspondiente y la ubicación geográfica de la vacante. El Decreto Legislativo N° 1057 establece topes salariales específicos, tomando como referencia el límite de ingresos para funcionarios y servidores públicos en el Perú.

A continuación se detalla la estructura presupuestal promedio de las remuneraciones en las instituciones públicas del Estado peruano para el ejercicio presupuestal 2026:

Beneficios Sociales Garantizados en el Régimen CAS

Contrario a la creencia popular del pasado, el régimen 1057 otorga hoy derechos laborales equivalentes a la actividad privada o la carrera pública general. Quien suscribe un contrato CAS vigente cuenta con los siguientes derechos de ley reconocidos:

• Vacaciones Pagadas: Derecho a 30 días de descanso remunerado por cada año completo de servicios prestados en la entidad.
• Jornada Máxima de Trabajo: Máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Toda labor realizada fuera de dicho horario debe ser compensada con descansos sustitutivos o pago de horas extra, según previsión presupuestal de la entidad.
• Seguro Social de Salud (EsSalud): Cobertura médica a cargo integral de la entidad empleadora, mediante el aporte equivalente al 9% de la remuneración computable (sujeta a los topes mínimos y máximos regulados por SUNAT).
• Afiliación a Sistema Previsional: Posibilidad de elegir libremente su incorporación al Sistema Nacional de Pensiones (ONP - Oficina de Normalización Previsional) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP - Hábitat, Integra, Prima, Profuturo).
• Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad: Percepción del Aguinaldo Fiestas Patrias (julio) y Aguinaldo Navidad (diciembre), abonado en las fechas programadas por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), cuyo monto fijado por Ley de Presupuesto del Sector Público se sitúa en S/ 300.00 por cada concepto (o montos superiores estipulados por normas específicas).
• Licencias Remuneradas: Derecho a licencias por maternidad (98 días), paternidad (10 días consecutivos ampliables), fallecimiento de familiares directos, descanso médico y enfermedad grave de parientes directos, con cobertura de subsidios a través de EsSalud a partir del vigésimo primer día de incapacidad temporal.

Cuadro Comparativo de Régimenes Laborales Públicos en el Perú

Para entender las diferencias clave entre las modalidades de contratación del Estado, analicemos la siguiente tabla detallada:

4. Cronograma Tipo y Etapas del Concurso

Los concursos públicos de méritos para vinculación laboral mediante el régimen CAS responden a procedimientos reglamentados por SERVIR. La transparencia y objetividad del proceso se garantizan a través de la publicación de cronogramas con fechas estrictas. A continuación, explicamos detalladamente las etapas constitutivas de un concurso tipo en el Estado peruano:

1. Publicación de la Convocatoria

Por disposición legal obligatoria, las ofertas de empleo público deben ser registradas primero en la plataforma de Talento Perú - SERVIR y en el portal institucional de la entidad contratante por un período no menor a 10 días hábiles previos al inicio de las postulaciones. Durante esta etapa, el ciudadano puede descargar las Bases, el Perfil del Puesto y la Ficha de Inscripción.

2. Inscripción de Postulantes y Presentación de Hoja de Vida

Dependiendo de la entidad, el proceso se realiza por vía electrónica (sistemas o convocatorias CAS en línea de instituciones como SUNAT o EsSalud) o mediante mesa de partes presencial. Se remiten los anexos firmados y el Currículum Vitae documentado en un único archivo PDF foliado en caso de ser virtual.

3. Evaluación Curricular

El Comité de Selección o la Oficina de Recursos Humanos efectúa la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos indispensables declarados y documentados. Si el postulante omitió incluir alguna constancia que sustente los años de experiencia o la condición de colegiado requerida, será declarado de inmediato como "NO APTO".

4. Evaluación Técnica o Prueba de Conocimientos

Consiste en un examen presencial o virtual cronometrado que mide la competencia técnica del candidato sobre el marco normativo del sector, gestión pública, TUO de la Ley del Procedimiento Administrativo General (Ley N° 27444) y funciones específicas del puesto.

5. Evaluación Psicológica o Psicotécnica

Aunque en algunas entidades posee carácter únicamente referencial, en organismos de control y entidades especializadas como la SUNAT o el Poder Judicial es de carácter estrictamente eliminatorio. Evalúa competencias conductuales, estabilidad emocional, capacidad de trabajo bajo presión, razonamiento lógico y orientación a resultados en el servicio civil.

6. Entrevista Personal Final con el Comité de Selección

Es la etapa decisiva que determina el orden de mérito final. Se realiza de manera presencial o mediante plataformas de videoconferencia (Zoom, Google Meet o Microsoft Teams). El comité o jurado evaluador califica el desenvolvimiento verbal, dominio de la casuística de la institución, ética pública, solución de dilemas de gestión y conocimiento de la misión de la entidad.

Matriz de Ponderación y Criterios de Evaluación en Concursos CAS

Para comprender cómo se calcula la calificación definitiva que otorga la condición de GANADOR de la plaza, revisa la siguiente estructura porcentual estándar aplicada por los Comités de Concurso:

5. Cómo Foliar el CV y Errores que Descalifican

La correcta foliación del expediente es el requisito de admisibilidad formal en el que son descalificados entre el 35% y el 50% de los postulantes en la administración pública peruana. Las comisiones de selección aplican el principio de legalidad de forma taxativa: si el expediente incumple las directivas de foliación fijadas en las bases del concurso, es declarado NO APTO de plano, sin evaluar la trayectoria académica ni profesional del candidato.

Reglas Oficiales de Foliación de Expedientes de Postulación

Para foliar tu hoja de vida de forma infalible, debes aplicar las siguientes directrices fijadas por el marco de procedimiento administrativo general (Ley N° 27444):

• Sentido de la foliación: Revisa escrupulosamente las bases de la convocatoria. La mayoría de entidades del Estado peruano exigen foliar de atrás hacia adelante (el folio 01 corresponde a la última página del expediente y el número mayor a la solicitud de postulación o carátula), mientras que otras admiten de adelante hacia atrás (correlativo correlativo de 1 a N comenzando por la primera hoja).
• Ubicación del folio: El número debe consignarse en el extremo superior derecho de cada página del expediente, de forma claramente legible, ya sea mediante numeración digital o con bolígrafo de tinta líquida azul o negra.
• Rúbrica o firma de autenticación: En convocatorias con presentación física o expediente digital firmado, cada folio debe llevar al costado del número la rúbrica (firma abreviada) del postulante. No foliar hojas en blanco, carátulas plásticas ni separadores divisores de cartón.
• Foliación en formato PDF digital: Para convocatorias por mesa de partes virtual o correo electrónico, se debe generar un único archivo PDF unificado. Se recomienda utilizar herramientas digitales profesionales de foliación (como Adobe Acrobat Pro o plataformas especializadas) para estampar la numeración correlativa y la firma electrónica o digitalizada en la esquina superior derecha de cada página.

Los 6 Errores Fatales que Te Dejan Fuera de una Convocatoria CAS

A lo largo de los procesos de fiscalización de SERVIR, se han tipificado los motivos más recurrentes por los cuales los comités de selección declaran No Aptas las candidaturas:

1. Omitir la firma o huella dactilar en los anexos obligatorios: Las declaraciones juradas de no tener antecedentes penales, no tener nepotismo, no registrar deudas por alimentos (REDAM) y de conocimiento de las bases deben estar obligatoriamente suscritas. Un solo anexo sin firma anula la totalidad de la postulación.
2. Computar experiencia laboral previa a la obtención del grado o egreso: Para puestos profesionales de especialista, la experiencia específica se cuenta obligatoriamente a partir de la condición de bachiller o egresado acreditado. Si adjuntas certificados de trabajo realizados durante la etapa de estudiante sin adjuntar la constancia de egreso con fecha anterior, esos meses serán descartados en la evaluación.
3. Constancias de trabajo sin datos mínimos de validez: Para que un certificado laboral sea válido ante el Estado, debe especificar con total precisión: cargo o función desempeñada, fecha exacta de inicio (día, mes y año), fecha exacta de término y firma/sello de la jefatura de Recursos Humanos o representante legal empleador. Los contratos de trabajo por sí solos muchas veces no acreditan culminación; siempre acompáñalos de su respectiva constancia de cese o liquidación.
4. Ficha RUC inactiva, con suspensión temporal o con condición de No Habido: Todo servidor CAS percibe ingresos que deben ser declarados ante la SUNAT. Si tu número de RUC no se encuentra en estado ACTIVO y condición de HABIDO al momento de la verificación, tu contratación no podrá ser procesada en el sistema AIRHSP.
5. No acreditar la colegiatura y habilitación profesional vigente: En carreras con colegiatura obligatoria por ley (abogados, contadores, ingenieros, médicos, enfermeros, psicólogos, etc.), la constancia de habilitación emitida por el colegio profesional debe estar vigente a la fecha de postulación y de suscripción contractual.
6. Presentar el expediente fuera del horario fijado: Si las bases establecen que la recepción virtual o presencial concluye a las 16:30 o 17:00 horas, un expediente recibido a las 17:01 horas será catalogado como extemporáneo e inadmisible automáticamente por el servidor de mesa de partes.

6. Principales Instituciones con Convocatorias Abiertas

En el Perú, los concursos de méritos CAS se publican de manera descentralizada a nivel nacional. Si estás buscando inserción o ascenso en el sector público durante este año 2026, estas son las entidades con mayor volumen de plazas, mayor regularidad en sus concursos y mejores escalas remunerativas:

1. Convocatorias SUNAT 2026

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) convoca de manera periódica a profesionales en Administración, Economía, Contabilidad, Derecho, Sistemas e Ingeniería Industrial para puestos de auditores tributarios, oficiales de aduanas, especialistas en recaudación y asistentes de orientación al contribuyente. Los sueldos en la SUNAT para plazas profesionales oscilan entre los S/ 5,500 y S/ 9,000, además de contar con programas continuos de capacitación tributaria.

2. Convocatorias INEI 2026

El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) es una de las instituciones que mayor cantidad de vacantes temporales genera anualmente a través de sus proyectos censales, encuestas de hogares (ENAHO) y operativos de campo en los 24 departamentos del país. Las convocatorias del INEI abarcan desde aplicadores de encuestas y encuestadores de campo (con secundaria completa o técnicos, sueldos de S/ 1,800 a S/ 2,800) hasta coordinadores departamentales y metodólogos estadísticos (sueldos de S/ 4,000 a S/ 6,500).

3. Convocatorias EsSalud 2026

El Seguro Social de Salud (EsSalud) publica masivamente plazas asistenciales y administrativas para sus redes prestacionales en Lima, Arequipa, Trujillo, Cusco, Piura y todo el territorio nacional. Se requieren médicos especialistas, enfermeros, obstetras, tecnólogos médicos, químicos farmacéuticos y técnicos de enfermería, así como personal de logística hospitalaria y finanzas, con remuneraciones que varían entre S/ 2,800 y S/ 8,500 bajo condiciones contractuales reguladas.

4. Convocatorias en el Poder Judicial y Ministerio Público

El Poder Judicial y el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación mantienen concursos públicos abiertos para secretarios de juzgado, asistentes jurisdiccionales, notificadores judiciales, especialistas en derecho penal y procesal, peritos forenses y trabajadores sociales en los distintos Distritos Judiciales del país. Los sueldos van desde S/ 2,500 para asistentes administrativos hasta S/ 6,000 - S/ 7,500 para secretarios y peritos especializados.

5. Ministerios de Estado y Organismos Reguladores

Los ministerios del Poder Ejecutivo (como el MINEDU, MINSA, MIDIS, MTC, PRODUCE y MINEM) y los organismos supervisores (OSINERGMIN, OSIPTEL, SUNASS, INDECOPI) concentran puestos de analistas de políticas públicas, formuladores de proyectos de inversión, auditores del Sistema Nacional de Control y gestores de contrataciones públicas acreditados por el OSCE. En organismos reguladores, los salarios para especialistas superan con frecuencia los S/ 8,000 a S/ 12,000 mensuales.

Para consultar el listado completo y actualizado diariamente con enlaces directos a las bases oficiales de postulación en PDF, accede a nuestro Directorio de Convocatorias del Estado Peruano 2026.

7. Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre Convocatorias CAS

A continuación, respondemos con base en las directivas de SERVIR y la jurisprudencia laboral vigente las dudas más frecuentes formuladas por los postulantes:

¿Un contrato CAS puede convertirse en indefinido o permanente?

Sí, siempre que el concurso público al que postulaste haya sido convocado con carácter de CAS Indeterminado, o bien cuando el servidor civil acredite que las funciones realizadas corresponden a labores de naturaleza permanente de acuerdo con los criterios y excepciones fijados por la Ley N° 31131 y las sentencias vinculantes del Tribunal Constitucional. Por el contrario, los contratos bajo modalidad de suplencia o necesidad transitoria concluyen indefectiblemente al expirar el plazo pactado o reincorporarse el titular del puesto.

¿Puedo postular si mi RUC se encuentra con suspensión temporal de actividades?

No es recomendable. Al momento de la verificación curricular y formalización del contrato, la institución pública consultará en línea el padrón de la SUNAT. Si tu RUC no figura en estado ACTIVO y con la condición domiciliaria de HABIDO, no podrán darte de alta en el aplicativo AIRHSP del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Puedes reactivar tu RUC de manera inmediata y 100% gratuita a través de la App Personas de la SUNAT o su portal web oficial antes de postular.

¿Puedo renunciar voluntariamente a un contrato CAS sin ser penalizado?

Sí. La normativa del Decreto Legislativo N° 1057 faculta al trabajador CAS a renunciar voluntariamente al puesto comunicándolo por escrito con una anticipación mínima de 30 días naturales. La entidad pública puede, a solicitud del servidor, exonerar de dicho plazo. Si se cumple con la entrega formal de cargo y la rendición de cuentas, la entidad liquidará tus vacaciones truncas correspondientes y emitirá tu respectivo Certificado de Trabajo sin sanción alguna.

¿Qué sucede si no gozo mis 30 días de vacaciones dentro del año de contrato?

A diferencia del régimen privado (donde existe indemnización vacacional por falta de descanso), en el régimen CAS el descanso físico no gozado se compensa económicamente únicamente en caso de extinción o cese definitivo del contrato de trabajo. Mientras el vínculo se mantenga activo, las entidades tienen la obligación de reprogramar el descanso físico según el rol vacacional aprobado.

¿Dónde se publican los resultados oficiales de aptos y ganadores de cada concurso?

Por disposición de la Ley de Transparencia, los resultados se publican de forma obligatoria en la sección "Oportunidades Laborales" o "Trabaja con Nosotros" del portal institucional oficial de cada entidad del Estado (dominio .gob.pe) y en la plataforma Talento Perú de SERVIR. En nuestro portal Empleos Monedero monitoreamos, sistematizamos y notificamos diariamente la publicación de cuadros de méritos, cronogramas y convocatorias vigentes.

Para conocer todas las ofertas de trabajo formal disponibles en el sector público y privado en el territorio nacional, te invitamos a explorar nuestra plataforma principal de Bolsa de Empleo Perú 2026.