Base Legal: D. Leg. 728, D. Leg. 650 y Ley 27735
Calculadora de Sueldo Neto →
Calculadora de Liquidación Laboral Perú 2026
Conoce cuánto te corresponde recibir al terminar tu relación laboral por renuncia, término de contrato o despido.
1 Datos Laborales y Motivo de Cese
S/
Tiempo de Servicio en la Empresa
Liquidación Estimada
Pago Legal Obligatorio
TOTAL LIQUIDACIÓN A PERCIBIR
S/
Tu empleador tiene 48 horas hábiles tras el cese para depositarte.
1. CTS Trunca (Compensación Tiempo Servicios):
S/
2. Gratificación Trunca:
S/
+ Bonificación Extraordinaria ():
+ S/
3. Vacaciones Truncas no gozadas:
S/
4. Indemnización por Despido (1.5 sueldos/año):
S/
Plazo de Pago por Ley:
El Decreto Supremo 001-97-TR establece que la liquidación debe abonarse en un plazo máximo de 48 horas. En caso de incumplimiento, se generan intereses legales laborales automáticamente.
¿Qué incluye la Liquidación de Beneficios Sociales en Perú?
Al finalizar una relación laboral formal en el sector privado bajo el Decreto Legislativo 728, el empleador está obligado a entregar la liquidación de beneficios sociales y la constancia de cese para que puedas retirar el 100% de tu fondo de CTS del banco.
- CTS Trunca: Se computa por los meses y días trabajados desde el último depósito semestral (Mayo o Noviembre). Incluye un sexto de la gratificación percibida.
- Gratificación Trunca: Corresponde a un sexto del sueldo por cada mes calendario completo laborado durante el semestre respectivo (Enero-Junio o Julio-Diciembre).
- Bonificación Extraordinaria (Ley 29351 y 30334): 9% adicional correspondiente al aporte de EsSalud que ya no se descuenta, o 6.75% si la empresa cuenta con EPS.
- Indemnización por Despido Arbitrario: Si fuiste despedido sin causa justa demostrada, te corresponde una indemnización de un sueldo y medio (1.5 sueldos) por cada año completo de servicios, con un tope legal de 12 sueldos.