La institución o empresa Importante Empresa del Sector Privado anuncia la apertura de convocatoria laboral para la posición de Coordinador(a) de Administración de Personal y Compensaciones - Callao para laborar en su sede o jurisdicción de Callao en Callao, Callao, bajo la modalidad de Régimen Laboral de la Actividad Privada (D.L. 728).
📌 Principales Funciones y Responsabilidades
- Principales:
- Supervisar la correcta ejecución de las nóminas semanales y mensuales, liquidaciones de beneficios y el cumplimiento de los cronogramas de pago.
- Coordinar el cierre contable, las conciliaciones y la presentación oportuna de impuestos laborales para evitar contingencias tributarias.
- Elaborar y actualizar el plan de compensaciones de la empresa, asegurando la equidad interna y competitividad externa.
- Atender de manera oportuna los requerimientos y auditorías de entidades estatales como MINTRA, SUNAFIL, AFP y ONP.
- Supervisar el registro, ingreso y actualización de datos del personal, así como la gestión de contratos de trabajo.
- Gestionar las medidas disciplinarias y el control anual de vacaciones bajo la normativa laboral vigente.
- Monitorear el cumplimiento de los KPIs del área y liderar iniciativas de mejora continua en los procesos de gestión humana.
- Liderar a un equipo directo conformado por analistas de nóminas y administración de personal.
🎯 Perfil y Requisitos del Postulante
- del Perfil
- Formación: Bachiller en Administración de Empresas, Contabilidad, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo tres (3) años de experiencia previa en la posición de Analista Senior de Compensaciones, Coordinador o Supervisor.
- Conocimientos Técnicos: Sólido dominio en legislación laboral, gestión de planillas, contratos laborales, diseño de estructuras salariales y metodología de valoración de puestos.
- Herramientas: Nivel avanzado en Microsoft Excel y Word.
- Competencias Clave: Liderazgo, comunicación efectiva, gestión de personas, pensamiento estratégico y orientación al cumplimiento normativo.
💰 Remuneración, Horario y Beneficios de Ley
El personal seleccionado percibirá una remuneración mensual de A convenir, contando con todos los derechos y beneficios correspondientes al régimen contractual estipulado conforme a la ley peruana.
Jornada y Horario de Trabajo: Jornada completa según programación y turnos rotativos de la sede conforme a ley.
- Ingreso directo a planilla formal con todos los beneficios de ley desde el primer día laboral.
- Remuneración puntual quincenal y mensual con depósitos en cuenta bancaria a elección.
- Gratificaciones legales completas (julio y diciembre) y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
- Seguro Social de Salud (EsSalud) y Seguro Vida Ley con cobertura permanente.
- Uniformes de trabajo completos y equipos de protección personal proporcionados por la empresa.
📅 Proceso de Postulación y Cronograma Oficial
Los postulantes que reúnan los requisitos exigidos deben formalizar su inscripción a través del canal oficial habilitado al final de esta publicación dentro de los plazos establecidos en la convocatoria. Se recomienda revisar detenidamente cada etapa del cronograma de selección para presentar los documentos y anexos de forma oportuna.
🛡️ Guía para Postulaciones Seguras y Derechos Laborales (Sector Privado):
- Registro en Planilla Electrónica: La empresa debe registrar al colaborador en el T-Registro de la SUNAT desde el primer día de inicio de labores con derecho a boletas de pago formales.
- Beneficios Sociales de Ley: En jornada completa se perciben gratificaciones legales en julio y diciembre, CTS depositada en mayo y noviembre, vacaciones remuneradas de 30 días y cobertura de salud EsSalud (9% a cargo del empleador).
- Proceso 100% Gratuito y Antifraude: Las empresas formales jamás cobran por exámenes médicos, capacitaciones ni uniformes. Nunca realices depósitos de dinero para participar en un proceso de selección.